Садик Хан хочет больше женщин в старших руководящих ролях
С момента публикации всех государственных и частных компаний по Гендерной платежной статистике статистики, найдя, что в среднем восемь из 10 уплачиваемых мужчин больше, чем женщин в час, было давление для борьбы с этим распространенным вопросом. Несмотря на то, что женщины вызывают эту проблему в течение многих лет, в настоящее время существуют фактические доказательства, и поэтому проблема не может быть избежать.
После этого он после этого, что мэр Лондона, SADIQ KHAN, запустил схему для обеспечения Женщины сталкиваются с меньшими барьерами на старших позициях, ключевым компонентом в том, почему большинство компаний платили мужчин больше, чем у женщин.
Большое Лондонское власть (GLA), вводит городской лидерской схемы, называемой «наше время: Поддержка будущих лидеров, которые в соответствии с их сайтом «парят высоких потенциальных женщин с старшим уровнем управления чемпионами, либо мужчинами или женщиной, которые помогут открыть профессиональные сети, возможности и контакты, часто необходимые для прогресса в рабочих местах».
Схема включает в себя GLA, мэрский офис для полицейской и преступности (MOPAC), транспортировку для Лондона (TFL), корпорации London Legacy Develation (LLDC) и Старый дуб и Парк Королевская корпорация (OPDC). До сих пор подписались только Советы Уолтама и Советы Ламбета, однако Хан уверен, что больше будет следовать. Он сказал:
'' - позорно, что в 2018 году женщины остаются недопреданными на всех уровнях государственных и лидерских ролей. В качестве горда феминистки я хочу, чтобы Лондон был блестящим светом в борьбе за гендерное равенство. Я рад, что мы показываем путь, запуск первой и самой большой инициативы, подобной этой, как это в государственном секторе ».
надеется вдохновить больше компаний, чтобы принять активные шаги в сокращении гендерного неравенства, он продолжил:« все Из нас должны решать неравенство везде, где мы его видим. Я хочу поощрять все отрасли в столице в столице совершать решение по устранению шокирующего дисбаланса, которую мы все еще видим на позициях власти сегодня посредством принятия этой схемы ».
Пресс-секретарь от мэраОфис сказал опекуну, что вместо того, чтобы поместить нагрузку на женщин для улучшения своих навыков посредством программ наставничества, эта схема гарантирует, что работодатель удаляет барьеры, размещенные перед женщинами, помогая им перейти на старшие позиции.
Это приходит после анализа данных отчета о разрыве Гендерной платежи в апреле нашло, что ключевым фактором было отсутствие женщин в старших, лучших оплаченных ролях. Согласно исследованиям общества Фосетта, женщины составляют только 6% исполнительных руководителей FTSE 100, без которых нет из черных или этнических фонов меньшинств. Кроме того, только 32% лидеров Совета составляют женщины, и только 28% благотворительных директоров.
Статистика показывает, что до тех пор, пока женщины находятся в более высокопоставленных позициях, Gender Pay Part будет преобладать. Тем не менее, еще предстоит увидеть, будет ли схема хана эффективно решать это, поскольку аналогичная программа на небе привела только к 8% ролям женщин в старших ролях старших лидерств в течение двух лет.
комментариев