Треть женщины удаляют свое обручальное кольцо для интервью на работу
Что с гендерным платежом, наказание на беременность и сексуальные домогательства над нашими вариантами одежды, женщины неоспоримо дискриминация на рабочем месте. Теперь новый опрос обнаружил, что треть из нас решают не носить наши обручальные кольца во время собеседования в страхе перед дальнейшей дискриминацией.
Выводы, опубликованные Credit Angel, обнаружили, что 29 процентов женатых Женщины беспокоятся о том, чтобы быть несправедливо переданным на работу из-за их семейного положения. Большинство считают, что работодатели будут думать, что они могут быть более склонны забеременеть и идти по беременному отпуску, раньше - общая форма сексуальной дискриминации.
в 2016 году, рекрутер Брюс Хурвиц вызвал возмущение, когда он посоветовал женщин Ritch Кольцо «Для собеседования на работе для статьи на LinkedIn. Он использовал пример отличного кандидата, который потерял на нескольких рабочих местах из-за своего бриллианта, но был успешным после удаления его.
Другие выводы на депрессии из отчета включают в себя низкое количество женщин в финансовых отраслях (только 20 процентов удерживают старшие позиции), в то время как половина женщин в стволе карьеры столкнулась с дискриминацией на работе.
Тем временем 59 процентов работодателей заявили, что думают, что женщины должны «быть аванс», если они беременны во время работы Интервью, дальнейшее распространение этой стигмы против отпуска по беременности и родам. Кроме того, 46 процентов боссов считают, что в порядке просить женщин, если у них есть дети в процессе найма. Опять же, это только продолжает негативные стереотипы матерей, которые работают, подразумевая, что они не будут такими продуктивными, как их коллеги без детей.
комментариев